Vielbegabung und Hochsensibilität

Faszination pur

Deine Personenmarken braucht Deine Persönlichkeit.

Die Entscheidung, das zu leben, was in Dir steckt, braucht Mut. Und Mut lohnt sich. Immer.

Selbst-Erkenntnis und Selbst-Bewußtsein sind das Fundament. Und dann nichts wie raus aus dem Mittelmaß. Gestalte Dein eigenes Format, Deine eigenen Themen und Deine eigene Art.

 

Das "Vivogramm"©

 

Deine Personenmarke braucht Deine Persönlichkeit. Vielbegabte und hochsensible Menschen brauchen viel Raum für ihren ganz eigenen Ausdruck ... persönlich und beruflich.

 

Wenn es für vielbegabte und hochsensible Menschen darum geht, das eigene Format, die eigenen Themen und die eigene Art herauszufinden, zu erarbeiten und klar zu formulieren, braucht es genau dafür ein kraftvolles Selbst-Bewußtsein, das das Fundament bildet.

 

Die Module des "Vivogramms"© sind dazu da,

- dieses Selbst-Bewußtsein klar herauszuschälen (Biographie, Stärken, Qualitäten, Gaben, Talente, Werte, Haltung und Bedürfnisse und insbsondere die vielbegabten und hochsensiblen Fähigkeiten),

- das Fundament zu gießen,

- die eigene "Personenmarke" (personal brand / leadership brand) zu formulieren und zu kommunizieren,

- um mit den Ergebnissen in die Sichtbarkeit zu gehen und sich im Außen zu zeigen,

- den Mehrwert und Nutzen für aktuelle und zukünftige Arbeitgeber zu zeigen und somit gesehen zu werden,

- kurz-, mittel- und langfristig zu fühlen, zu denken und zu lenken.

 

Diese leichte und modulare Struktur erlaubt es, den ersten Fokus zu setzen, einen vorläufigen Plan zu machen, erste Ergebnisse auszuwerten und weitere Schritte zu optimieren. Es ist ein Weg. Es ist ein Prozess. Nach und nach bekommt die ganze Vielfalt und Einzigartigkeit des vielbegabten und hochsensiblen Menschen ihren Raum und ihren Ausdruck.

 

Klar ist:

- Eine Personenmarke ist nicht kopierbar. Bei der Entscheidung eines möglichen zukünftigen Arbeitgebers ist die Persönlichkeit elementar.
- Dies ist eine der zukunftsfähigsten Möglichkeiten, den eigenen beruflichen Weg aktiv langfristig und nachhaltig zu gestalten.

 

 

"Vivo" bedeutet "Leben" und "ich lebe" auf italienisch und auf spanisch. Ich habe dieses Wort für meine Art der Zusammenarbeit gewählt, da mein Fokus bei der Arbeit mit Menschen klar auf das ausgerichtet ist, was sich für sie lebendig anfühlt und ihre "wahre Größe" sichtbar macht.

 

Ja, das Leben hat seine Herausforderungen. Ja, es gibt Situationen, die sehr viel von uns fordern. Gerade in diesen Situationen gilt es, auf sich zu schauen und zu achten. In der gemeinsamen Zusammenarbeit gießen wir ein Fundament, das klar als Kraftquell wahrgenommen und genutzt werden kann, dauerhaft und nachhaltig. Genau dieses Fundament trägt in die Zukunft.

 

Einzelpersonen

 

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Vielbegabt und / oder hochsensibel zu sein bedeutet lediglich, auf anderen Wegen zum Ziel zu kommen.

 

Was wir gemeinsam angehen können:

 

- Mit der Vielbegabung und mit der Hochsensibilität den eigenen beruflichen Weg gestalten,

 

- die eigene "leadership brand" formulieren

 

- neue Möglichkeiten eruieren und ausloten,

 

- neue Wege gehen und die ersten 100 Tage im neuen Job

 

- neue kreative Lernfelder erobern

 

- und vieles mehr. 

 

MasterMind (Gruppe)

 

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Austausch unter Gleichgesinnten ist Gold wert.

 

Die Integration von Vielbegabung und Hochsensibilität betrifft alle Lebensbereiche, insbesondere die Partnerschaft und Familie sowie den Beruf und die Karriere.

 

Aufklärungsarbeit in der Familie und im beruflichen Umfeld sind angesagt, das Erarbeiten von Lebensstrategien (Spielregeln) inkl. Fokus auf die Vision und Ziele des Unternehmens sowie die smarte Kommunikation der eigenen Bedürfnisse

 

Lass es uns vielbegabt und freudig angehen. 

 

 

 

 

Unternehmen - HR - D&I - Teams

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Was wäre, wenn sich hinter den Begriffen "vielbegabt" und "hochsensibel" Begriffe verbergen wie: "high performer", Kreativität, Empathie, vernetztes Denken ... die Fähigkeiten der Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung, in dem der Mensch nicht auf der Strecke bleiben sollte.

 

Bisher sind 10% der Bevölkerung vielbegabt und / oder hochsensibel.

 

Talentmanagement auf ganz neue Art, Inklusion in neuer Dimension.

 

Dezentral, interdisziplinär, über alle Bereiche und Hierarchien ... und alle packen freudvoll mit an.  

 

 

 

 

 

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Eigenes Format - eigene Themen - eigene Art

Mut ist der Schlüssel

 

Viele Menschen erbringen jeden Tag großartige Leistungen und wissen gleichzeitig nicht, dass das durchaus nicht selbstverständlich ist. Sie wissen nicht, dass sie hochsensibel und/oder hochsensitiv, vielleicht sogar vielbegabt sind.

Ihre Herausforderungen: Sie arbeiten gerne und viel, sind "high performer" und haben "impact". Aufgrund der Freude für und an der Arbeit wird das alles oft als selbstverständlich hingenommen, ihre zukunftsweisenden Fähigkeiten werden nicht erkannt oder gefördert und ihre Kreativität und Innovationskraft unterschätzt und nicht genügend Raum gegeben. Hinzu kommen ihre Qualitäten im Umgang und in der Förderung von Menschen in ihrem Umfeld.

Zum einen begleite ich genau diese Menschen, überwiegend Frauen, in ihrer persönlichen und beruflichen Neuorientierung, in der ihres Teams oder ihres Unternehmens.

Zum anderen begleite ich meine ehemaligen Kollegen in HR und D&I, um einen neuen Fokus auf die Menschen mit Vielbegabung und Hochsensibilität und den Nutzen für den Konzern / das Unternehmen zu legen.

Mein Fokus bei der Begleitung von Menschen liegt auf dem Respekt vor dem Leben, vor dem Lebendigen und vor den Menschen.

Die Entscheidung, die richtige Einstellung (growth mindset) sowie der Mut zu sich zu stehen und dem, was jeden einzelnen ausmacht, prägen die Zusammenarbeit mit mir.

Der Faktor "WeQ" oder anders ausgedrückt das Thema "wildes Denken" ist vom franz. Ethnologen Claude Lévi-Strauss geprägt und lässt die Kraft des "verbindenden Prinzips" erfahren, das Gemeinsame finden statt das Trennende.

 

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